10 вопросов работодателю на собеседовании

25 Июл
2012

Это вольный перевод данной статьи.

Когда работодатель на собеседовании спрашивает: «Есть ли у вас какие-нибудь вопросы?», — может показаться, что интервью подошло к концу и мнение о вас, как о кандидате уже составлено, однако, это не совсем так. Во многом вопросы, которые вы задаёте или не задаете, значительно способствуют принятию решения и составления целостной картины о вас, как об успешном кандидате. Вы ведь не хотите оставить после себя ощущение, что работа вам не очень интересна, или что единственная ваша забота – своевременная заработная плата? Уточните детали о позиции, на которую вы претендуете, компании и команде. Ниже 10 хороших вопросов, которые стоит задать на собеседовании:


1. С какими серьезными проблемами мне придется столкнуться на данной позиции?

Ваша заинтересованность покажет, что вас не удалось ослепить обещаниями и рассказами как все гладко; вы осознаете, что любая работа сопряжена с трудностями, и вы будете думать над их решением, иначе как вообще можно достичь успеха?

2. Можете описать типичный рабочий день работника в этой должности?

Таким образом, вы даете понять, что способны мыслить далее, чем на текущем собеседовании, и примеряете на себя рабочие обязанности. Многие кандидаты во время интервью сосредоточены только на его прохождении и не задумываются, что будет после?

3. Каких успехов от меня ожидают в ближайший год?

Вы даете понять: я мыслю на одном с вами уровне, ставлю себе четкие цели роста во благо команды. Кроме этого, это звучит обещанием не ограничиваться минимальной активностью, а достигать новых и новых горизонтов.

4. Что является критерием успешной работы для этой позиции?

Вопрос схож с предыдущим, но он позволяет понять, что ценит ваш непосредственный руководитель, если, конечно, вас собеседует он. Может случиться так, что в описании должности были такие требования, как «Глубокие познания в ААА» и «Ответственный подход в БББ», однако, в действительности руководитель ждет от вас «Познаний в ВВВ» и «Способность принимать решения».

5. Как долго работал в этой должности ваш предшественник?

Стоит задуматься, если никто не задерживается в данной должности надолго. Конфликтное руководство? Неоправданные ожидания?

6. Расскажите про корпоративный дух? Какие люди успешно приживаются в команде, а какие нет?

Если устоявшиеся правила компании подразумевают большую формализацию отношений и структурированный подход взаимодействия, а вы – творческая натура и комфортно себя чувствуете в расслабленной обстановке, либо если в компании царит агрессивная атмосфера постоянной борьбы и соперничества, а вы – приверженец консервативных нравов, то такая работа не для вас. Большую часть времени вы проводите на работе и необходимо представлять себе, на что вы подписываетесь.

7. Как бы вы описали свой стиль управления командой?

Комфортная работа напрямую зависит от начальника. Конечно, не все могут критически к себе относиться, но это даст вам примерное понимание, на чем акцентируется руководство.

8. Кто из предыдущих работников справлялся с работой лучше всех, и какие качества это ему позволили?

Такой вопрос понравится любому руководителю, он показывает, что вы намерены быть не просто «нормальным» или «хорошим» сотрудником, а по-настоящему лучшим! Любой, проводящий собеседование, мечтает услышать от вас подобный вопрос.

9. Есть ли какие-нибудь сомнения, что я могу занять эту должность?

Отличный способ получить шанс объяснить возможные недопонимания, как для вас, так и для работодателя.

10. В течении какого времени мне ждать ответа и какие наши дальнейшие шаги?

Всегда заканчивайте собеседование этим вопросом. Вы отправитесь домой, точно зная, когда получите ответ. Это убережет вас от ожиданий в неизвестности.

Автор, Alison Green, ведет блог «Ask a Manager» где дает советы о поиске работы, прохождению собеседований и другим вопросам управленческой деятельности.
По материалам Хабрахабр.



загрузка...

Комментарии:

Наверх